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          人才理念

           
           
             坚持“人力资源是第一资源”和“让知识经济复合型人才成为企业创新主体”的用人理念,实施“尊重、信任、授权”、“凝心、聚力、塑魂”的管理方针,开展“三鹰”人才发展计划和人才库管理机制,培育有亮度、有力度的大健康事业栋梁之才。按照“双十、双百、双千”的人才培养目标,把人才体系建设推进到新的水?#20581;?#26032;的境界。
           

           

           
            ·重视学历,更重视能力;重视文凭,更重视水平;
            ·能者上,不能者、不为者下;
            ·薪酬与绩效挂?#24120;?#21457;展与能力挂?#24120;?/td>
           
           
            ·打破国别、地域的界限,坚持开放的、国际化的用人观;
            ·既重用人才,?#31181;?#35270;“老黄牛”;
            ·任人唯贤,“推倒围墙建研究院”,组织结构可虚可实,用工?#38382;?#21487;专可兼,管理方式灵活多样;
            ·按劳取酬,通过“持股机制、分配机制、创业机制、激励机制”让知识、成果参与分配。
           
           
            ·坚持“百年企业,百年育人”的目标;
            ·人尽其才,把合适的人放在合适的岗位上,为员工提供纵向和横向的发展通道及价值实现的?#25945;ǎ?br />   ·以项目带人才,“有多大才能,提供多大舞台”;
            ·培训为先,建立了高层领导力、中层执行力、基层专业技能和岗位培训的?#26893;?#22521;训体系。
           
           
            ·推崇积极的工作和生活方式,提倡健康和职业的心态;
            ·斥巨资改善员工工作和生活环?#24120;?br />   ·定期组织工会主席座谈会、员工家庭活动日、员工寻根等活动来加深员工和企业的感情;
            ·实施员工持股计划,让员工分享企业发展带来的利益。
           
           

             客户第一:Putting Customers First——

          诚信客户:Winning Customers' Trust
          服务市场:Serving Customer's Needs

            

             忠       诚:Loyalty——

          ?#39029;?#20225;业:Dedication to Tasly
          忠于事业:Commitment to the Mission of Great Health

           

             执       行:Execution——

          令?#34218;?#27490;:Adhere to Guidelines
          执行坚决:Act with Resolve

           

             团       队:Team——

          尊重信任:Trust and Respect
          开放包容:Sincerity and Cooperation

           

             学习创新:Enhancement and Innovation——

          不甘平庸:Strive for Greatness
          不断超越:Continuously Exceed

           

             责任担?#20445;篈ccountability and Responsibility——

          坚定信念:Confidence in Beliefs
          不辱使命:Assurance of Success

           

             
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